第96章　祸从口出

像大多数创业初期的企业生产管理者一样，主管也遇到了自己无法解决的难处：新厂刚建，不仅大量缺员工，也急需一批素质高，能力强的基层管理者，但纵观车间里的所有员工，包括三位组长，两个技术员在内，都令她倍感失望。

他们要么亲和力不够，要么威信不足，别看这个公司的员工不多，但他们年纪都普遍偏小，玩心太重，性格冲动，你管的太严，他们就跟你对着干，产量上不去，可是管的太松，产品质量又掉了下来。

而主管手下管理生产车间的两位组长，却走了两个极端，王熙凤是够凶，有威信，可是无法跟员工打成一片，员工很怕她，却并不服她，背地里，不知道有多少“技术形“员工，向自己抱怨加威胁，如果这个王熙凤继续这样搞下去，她们就撂挑子不干。

唉，一听到这里，主管就头痛。

公司里的老员工本就不多，这几个“骨干”再一走，虽然不会令这个企业倒闭，但是肯定很长时间恢复不了元气。

而那个李组长却又像个长不大的孩子，整天嘻嘻哈哈，没心没肺地度和漂亮女员工厮混在一起，表面看起来，在员工里人缘不错，可是管理能力却差的要命，天天被那些小姑娘呼来喝去，而他本人却又非常享受似的，天天屁跌屁跌的，但是产品一发到客户那里就傻眼了：质量不合格，反工。

为此，在每周的例会上，一向不怎么发脾气的老板娘已经不止一次语气犀利地警告她：“我不想公司建立三个月就倒闭，你们必须给我把质量和产量提上去，不管你们用什么手段。”

质量，产量，纪律。都达到令老板满意的标准，听起来多么简单，可是实施起来，却难如登天，特别是在公司没有一位品检的情况下。

想想都觉得可悲，自己一个中层管理者，竟然还要担负起检查质量的担子，可是话又说回来，自己那是那方面的料子？看着这些青春可爱的员工们，就像自己的亲生孩子一样，自己

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